norsk
English
Deutsch
svenska
dansk
Ofte stilte spørsmål om rekruttering
Her finner du svar på de vanligste spørsmålene vi får om rekruttering.
Her finner du svar på de vanligste spørsmålene vi får om rekruttering.
Ledige stillinger annonseres alltid på karrieresiden vår, og ofte pågår det løpende prosesser året rundt. Når det gjelder sesongvirksomhet, åpner søknadsperioden i august. Til sommersesongen åpner søknadsperioden i februar.
Så mange du vil, men vi anbefaler at du søker de stillingene du er mest interessert i og der du best mulig kan dra nytte av dine erfaringer, kunnskap og interesser. Det er bedre å søke riktig jobb og bruke søknaden din til å gi oss et bilde av hvem du er, i stedet for å søke mange stillinger.
Vi leser alle søknader, og kandidatene som er aktuelle for et intervju får en invitasjon. Vi gjennomfører vanligvis intervjuene digitalt.
Hos SkiStar har vi forskjellige typer intervjuprosesser. Til sesongjobber gjennomfører vi vanligvis gruppeintervjuer, der du deltar sammen med andre kandidater, før du har et personlig møte.
I andre prosesser gjennomfører vi personlige intervjuer i flere trinn, avhengig av stillingstype.
Vi jobber kontinuerlig under søknadsprosessen, men du kan forvente beskjed senest i forbindelse med siste søknadsdag.
Ved intervjuet får du mer informasjon om tidsplanen og når du kan forvente beskjed.
Du får ansettelsesavtalen din i god tid før du begynner å jobbe. Vi bruker ofte e-signering, slik at prosessen blir enklere, raskere og mer praktisk.
Det er umulig å svare på, men vi etterstreber et stort mangfold innenfor forretningsområdene våre, både når det gjelder alder, kjønn, etnisk bakgrunn, interesser og personlighet. Vi har ofte mange som har arbeidet hos oss tidligere, og som ønsker å komme tilbake, så vi bygger arbeidslagene basert på tilbakevendende ansatte og de behovene som finnes for å bygge så gode arbeidslag som mulig!
Vi matcher kandidater mot den kravprofilen og de forkunnskapene som er knyttet til hver jobb. Det er viktig å lese annonsen nøye og søke de jobbene som passer best med det du kan og de erfaringene du har gjort deg tidligere.
For å jobbe hos oss i SkiStar må du være fylt 16 år. Noen tjenester har andre alderskrav, i så fall står dette i annonsen. Vi har ingen øvre aldersgrense, hos oss er det jobb for alle! For å leie personalbolig av oss har vi krav om at du har fylt 18 år. Vi har en gjennomsnittsalder på 28 år, med flertallet mellom 20-29. De ansatte består av 51% menn og 49% kvinner. Vi tilstreber å nå en 50/50 fordeling i våre avdelinger da vi ser at en jevnere fordeling og mangfold gir best fungerende arbeidsgrupper.
Noen av stillingene våre kreves utdanning i den profesjonelle rollen. For enkelte stillinger er det et krav til forkunnskaper, og for andre er det en fordel. Ofte sørger vi for opplæring før sesongstart, siden utdanningen ikke et krav for å kunne søke jobben. Det kan være f.eks. utdanning som skiinstruktør. Les annonsen grundig for å se nøyaktig hva som gjelder.
Ja, for å kunne jobbe som instruktør hos oss må du ha skiinstruktørutdanning trinn 2 eller høyere. Du trenger imidlertid ikke å ha opplæring for å søke på jobben, vi tilbyr opplæring til selvkost før ansettelsen starter.
Førerkort er kun et krav i enkelte jobber, men siden destinasjonene våre er rimelig store, er det alltid bra å ha det.
Det er en fordel å ha interesse for sykkel/ski og friluftsliv når du jobber hos oss, siden visjonen vår er å «skape minneverdige fjellopplevelser» for gjestene våre.
Vi har cirka 600 fast ansatte og sysselsetter cirka 2400 sesongansatte hver vinter og cirka 500 sesongansatte hver sommer.
Vi har et bredt spekter av aktiviteter, som inkluderer:
Drift av fjellanlegg, hvor vi har tjenester som:
Lodge & hotellvirksomheten, hvor vi har tjenester som;
Selv om store deler av vår virksomhet er sesongbasert, foregår det mye arbeid hele året og vi har også stillinger innen;
Innenfor våre ulike områder har vi flere ledende posisjoner som f.eks arbeidsledere eller områdeansvarlige for ulike områder og arbeidsgrupper.
Vi er kollektiv tilknyttet HRF-avtalen når det gjelder våre ansatte og tilknyttet avtale med Unionen når det gjelder våre mellomledere.
Arbeidstidene varierer mellom de forskjellige forretningsområdene, men de fleste arbeider i henhold til åpningstidene på anleggene våre.
Ja, for mange av våre tjenester, da 75 % av gjestene våre kommer fra Skandinavia, må du kunne gjøre deg forstått på et av våre skandinaviske språk, svensk, norsk eller dansk. Å være flerspråklig er imidlertid en stor fordel. Spesifikke språkkrav er oppgitt i annonsen.
Vi stiller med arbeidsklær og utstyr som kreves for å utføre arbeidsoppgaven, så dette varierer avhengig av stilling.
Introduksjon innebærer informasjon og utdanning så du skal få de rette forutsetningene for å kunne gjøre jobben din på best mulig måte. Introduksjonen skjer både digitalt, via nettbasert opplæring, men også fysisk på destinasjonen.
Vintersesongen starter i julen, men i forkant skal det foregå introduksjoner og opplæringer. De fleste av vinterjobbene starter en gang i slutten av november til midten av desember.
I forbindelse med intervjuet vil du få mer informasjon om hva som gjelder for akkurat den jobben du har søkt på. Sommersesongen starter rundt midtsommer, og introduksjonene foregår i midten av juni.
For oss er det viktig å skape en trygg arbeidsplass for våre ansatte og en trygg opplevelse for gjestene våre. Derfor gjennomfører vi kontinuerlige narkotika- og alkoholtesting av våre ansatte.
Sommersesongen starter i juni måned og slutter i september. Vintersesongen starter i begynnelsen av desember og slutter i april.
Ledige stillinger annonseres alltid på karrieresiden vår, og ofte pågår det løpende prosesser året rundt. Når det gjelder sesongvirksomhet, åpner søknadsperioden i august. Til sommersesongen åpner søknadsperioden i februar.
Ja, det er mange som velger å komme tilbake for en sesong til. Vanligvis har vi rundt 60% returnerende ansatte hver vinter.
Ja, hvis du har fylt 18 år kan du leie overnatting som ansatt. Leieprisen varierer mellom 3000-7000 SEK/måned. Tilgjengeligheten og størrelsen på våre overnattingssteder for ansatte varierer mellom de forskjellige destinasjonene våre.
De fleste overnattingsstedene er kollektive overnattingssteder som du deler med andre. Vi ser gjerne at du har ditt eget overnattingssted, siden vi ikke kan tilby overnattingssted til alle ansatte.